Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji, który ma obejmować odmiany dotyczące umowy o pracę zawartej na czas próbny. Podpisanie umowy na próbę jest komfortowe przede wszystkim dla pracodawcy, który może zweryfikować przydatność kandydata do późniejszej pracy, ale także dla pracownika. On też będzie miał możliwość zobaczyć, czy realizowane funkcje mu odpowiadają i zdecydować, czy pragnie być zatrudniony właśnie w tej firmie. Sprawdzanie pretendenta na pracownika nie może trwać w nieskończoność. Taka umowa może być podpisana na maksymalnie 3 miesiące. Jeżeli pracodawca chce, może ten czas skrócić, lecz nie przeciągnąć.
Continue reading „Testowanie nowej osoby na współpracownika w spółce”
